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                      管理学论文

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                      • 学术中小企业人力资源外包风险问题与对策

                        随着经济全球化的迅速发展,我国中小型企业在拉动经济增长、促进就业方面发挥越来越重要的作用,但由于人力管理制度专业化程度不够,所以人力资源外包作为一种新型的人力资...[全文]

                        添加时间:2019-01-16关键词: 中小型企业 企业外包 外包风险 措施

                      • 学术人力资源绩效管理现存问题与体系构建

                        企业如果想要提升资金收益、社会收益,提升品牌价值和影响力,最终实现提高企业核心竞争力的目的,必须对企业人力资源管理加以重视,结合企业自身情况,制定科学化的人才发...[全文]

                        添加时间:2019-01-16关键词: 人力资源 绩效管理 体系建设

                      • 学术事业单位实施人力资源规划的作用及其策略

                        人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素,所制定的战略目标也会随之改变,相应的人力资源规划也需及时调整。...[全文]

                        添加时间:2018-11-01关键词: 人力资源规划 作用

                      • 学术校园招募的困境表现、成因及解决措施

                        面对如今激烈的竞争环境,企业、毕业生、高校应该共同做好校园招募工作,真正实现高校成为企业和毕业生沟通的桥梁、企业招聘到合适满意的员工、毕业生找到理想的工作和发展...[全文]

                        添加时间:2018-11-01关键词: 校园招募 困境分析 应届毕业生

                      • 学术战略视角下当前企业人力资源规划问题与对策

                        就目前的发展现状来看,仍有很多企业在人力资源规划方面存在很多问题,如果不能及时解决这些问题,会对企业后续发展产生阻碍作用。...[全文]

                        添加时间:2018-11-01关键词: 战略管理 人力资源规划 企业

                      • 学术学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点

                        如何使高校图书馆岗位聘任工作更为科学和合理是当前图书馆界较为关注和积极探索的课题。本文就高校图书馆岗位聘任制度设计做个肤浅的探讨,求教于方家,以期为各馆岗位聘任...[全文]

                        添加时间:2018-11-01关键词: 图书馆 岗位分析 岗位聘任 岗位考核

                      • 学术企业安全管理中人力资源管理的运用研究

                        在市场经济体制下, 企业之间竞争非常激烈, 因此要保持自身核心竞争力。安全作为一个重要方面, 可以减少事故发生, 避免造成的不必要损失, 保证一切工作顺利开展。...[全文]

                        添加时间:2018-06-29关键词: 人力资源管理 企业安全管理 应用探究

                      • 学术施工类国有企业人力成本控制问题与对策

                        随着我国施工企业的建设与发展, 越来越多的问题已经初现端倪, 在这些问题之中人力资源成本控制的问题表现得尤为明显, 已经广泛地引起了相关管理人员的注意与重视。...[全文]

                        添加时间:2018-06-29关键词: 国有施工企业 人力资源 成本控制 建筑企业

                      • 学术医院人力资源管理实施外包的风险与对策

                        通过对医院人力资源管理外包风险的研究, 分析其中的原因, 从立法、外包商的科学评选、外包业务的合理确定等角度提出规避风险的对策, 将对以后医院实施人力资源管理外包有重...[全文]

                        添加时间:2018-01-17关键词: 医院 人力资源管理外包 潜在风险

                      • 学术新公共管理理论下公职人员管理模式探析

                        传统的人力资源管理模式的种种问题影响了公职人员的工作积极性以及工作效率, 不利于实现公共部门人力资源开发, 这就要求采取人力资源管理新模式, 新公共管理理论应运而生。...[全文]

                        添加时间:2018-01-17关键词: 公共管理 人力资源 公共部门

                      解决铁路安全信息管理问题的有效策略

                      星云棋牌官网下载在完成铁路工程的过程中,需要运输和工程两专业人员都具备良好的专业素质,对于各个部门的管理人员和施工人员来说,全...

                      电子商务背景下金融客户服务新渠道

                      通过对传统的企业金融营销方法分析,认为消费者对产品的需求准求个性化与差异化,因此在企业制定网络营销策略时需要围...

                      测绘工程质量管理与控制研究

                      文章结合实际在分析测绘工程质量管理要点的同时, 对它的质量控制系统进行了研究, 希望可以给相关工作人员提供一定的帮...

                      单位已售公房小区物业管理问题与建议

                      星云棋牌官网下载计划经济时代,单位是职工工作和生活的场所,单位制度是中国社会经济生活中的基本制度。政府机关、科研院所、学校、医...

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                      业战略管理是现代企业立足现在,知己知彼,面向未来的管理模式。主要是把握未来,关注内外部环境,对未来某一时期的经...

                      钢铁企业生产管理MES系统的运用探究

                      从行业大方向上,各钢铁厂采用MES系统作为生产管理的主要平台和工具,是大势所趋。钢铁厂在实施MES后,在生产管理的精...

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